安部社会保険労務士事務所ホームページへお越しいただきましてありがとうございます。経営者や人事担当者様が従業員の事でいつでも気軽に相談できる窓口として当事務所が少しでもお役に立てればうれしく思います。
■下記のようなお困り事はございませんか？
・採用に苦戦している、求人の効果を上げたい
・離職率が高い、せっかく採用してもすぐやめてしまう
・長時間労働や業務を見直し、職場環境をより良くしたい
・就業規則（社内ルール）を整理、古いものを見直したい
・従業員からの労働条件や労務に関する質問に対応できない
・法令順守について不安、自社の状況を確認したい
これらに関して、経営者が判断に迷う時、何から手をつけるべきか悩む時等、貴社に寄り添い、一緒に問題解決し、会社を成長させる相談役として、国家資格所持者である社会保険労務士が秘密厳守でサポートいたします。
■ご依頼による３つのメリット
１．経営者の精神的な余裕
経営者が従業員に関することで現場対応に追われると、いざという時に大切な時間をとれないものです。それは、経営上の重要な決断の先延ばし、せっかくでてきた従業員から業務改善策やアイディアを受け入れられなかったり等、失うものも多いと考えます。いつでも社会保険労務士へ相談できれば、従業員に関する事の判断スピードがアップして時間に余裕が生まれます。それによって新しくできた時間は、今後の経営上の課題解決や従業員とのコミュニケーションにぜひご活用ください。また、経営者自身もぜひ家族との時間やプライベートの時間を大切にしていただきたいと思います。
２．労務トラブルの予防
従業員の不満は、労働時間、給与、職場環境、人間関係などさまざま事がありますが、原因の１つに経営者が法律を守っていない、または知らないという事があります。現在はAIやネットで簡単に調べることができる時代ですので、従業員は何か会社とのやりとりで不安・不信な事があればすぐ調べられます。「今まで多少のことは大丈夫だったから」等は過去の話。それが積み重なれば、せっかく苦労して採用した従業員からの信頼を失い離職。また、トラブルが大きくなれば行政機関の立入調査等全く想定していなかった時間とお金がかかる可能性もあります。今いる大切な人材の定着と今後の採用活動で失敗しないために労務管理に関するちょっとしたアドバイスや社内ルールに関する考え方の確認、法令で定められた必要書類等を整備することで労使トラブルを未然に防ぐことができます。
３．本業に集中できる環境
労務手続きは法改正が頻繁で、期日管理や書類作成など担当者への負担が集中しがちです。専門部署がある会社は別として、経営者自身が対応していたり、経理担当が労務管理を兼務しており、難しく感じているケースも少なくありません。重要な給与や個人情報を扱う業務だからこそ、適任者がいないまま対応することは心配ごとになりがちです。専門家に事務委託することで、法改正への対応漏れや期日ミスといったリスクを防ぐだけでなく、担当者の業務負担も大幅に軽減されます。経営者も従業員も安心できる労務管理体制を整え、空いた時間は本業に集中してください。
以上がご依頼によるメリットです。
少しでもご興味を持った方はどうぞお気軽にお問い合わせください。
